敦賀市の「人材確保のための企業の魅力発信応援補助金」を徹底解説！ホームページ制作・リニューアルで採用力を強化する方法

福井県敦賀市で事業を営む中小企業の経営者や採用担当者の皆様は、「優秀な人材を確保したいが、どうすれば自社の魅力を効果的に伝えられるのか」「採用活動にまで手が回らない、コストがかけられない」といった悩みを抱えていらっしゃるのではないでしょうか。特に、現代の求職者は企業のウェブサイトやSNSを重視する傾向にあり、オンラインでの情報発信は採用活動の成否を分ける重要な鍵となっています。

このような課題を解決するために、敦賀市では「人材確保のための企業の魅力発信応援補助金」という、中小企業にとって非常に心強い制度を設けています。この補助金を活用すれば、採用を目的としたホームページの制作・リニューアルや、PR動画の作成にかかる費用の一部を敦賀市に支援してもらうことが可能です。

本記事では、この「敦賀市人材確保のための企業の魅力発信応援補助金」の制度内容を、公式の交付要綱に基づき、どこよりも詳しく、そして分かりやすく解説します。さらに、補助金を活用してホームページ制作やリニューアルを成功させ、採用力を最大化するための具体的な戦略やノウハウまで、事業者の皆様の視点に立って徹底的に掘り下げていきます。ウェブ広告への活用可否といった、気になるポイントにも踏み込んで解説しますので、ぜひ最後までご覧ください。

1. 補助金の概要：まずは制度の全体像を把握しよう

本補助金は、敦賀市が市内の中小企業の人材確保を支援し、地域経済の活性化を図ることを目的としています。まずは、誰が対象で、何に、いくら補助されるのか、制度の骨格を正確に理解しましょう。

対象となる事業者（補助対象事業者）

本補助金の対象となるのは、以下の要件をすべて満たす中小企業者です（要綱第3条）。

1. 敦賀市内に事業所を持つ中小企業者であること:
   • 市内で1年以上継続して同一の事業を営んでいる必要があります。
   • 個人事業主の場合は、敦賀市に住民登録があり、市内で事業を行っていることが条件です。
2. 正規雇用を目的とした採用活動を行っていること:
   • パートやアルバイスの募集ではなく、正社員の採用を目的とした取り組みが対象です。
3. 法令等を遵守していること:
   • 関連する法令に違反していないことが求められます。
4. 市税の滞納がないこと:
   • 事業所および代表者個人ともに、市税をきちんと納めている必要があります。
5. 他の補助金と重複していないこと:
   • 今回申請する経費に対して、国や地方公共団体などから他の補助金を受けていないことが条件です。
6. 反社会的勢力との関係がないこと:
   • 暴力団やその関係者ではないことが厳格に定められています。

これらの条件は、公的な補助金であるため当然のことと言えます。特に、市内で1年以上事業を継続していること、正規雇用目的であること、市税の滞納がないことは基本的なチェックポイントとなります。

補助金の使い道（補助対象経費）

では、具体的にどのような費用が補助の対象になるのでしょうか。要綱の別表で定められている経費は、「人材確保を主な目的とした広報媒体（素材含む）の作成に係る費用」です。

【対象となる経費の具体例】

• 採用に特化したホームページの制作・改修:
  • 自社で管理・運営する採用サイトの新規立ち上げ。
  • 既存の企業サイト内に、採用ページを新たに追加したり、内容を刷新したりする改修。
• ウェブコンテンツの制作:
  • 人材募集サイトに掲載するための写真や紹介文などの素材作成。
  • 企業の魅力や仕事内容を伝えるPR動画の制作。
• その他:
  • 印刷製本費や、制作を外部に委託した場合の委託料。
  • 就職セミナー等で使用する、繰り返し利用可能な装飾品（タペストリー、バックパネル等）の作成。

【対象とならない経費の具体例】

一方で、以下の費用は補助の対象外となるため注意が必要です。

• 人材確保が主目的でないもの:
  • 企業のPRや製品紹介がメインで、採用に関する情報が少ない広報媒体。
• ランニングコストや広告費:
  • ホームページのサーバー代やドメイン代などの運営費。
  • 求人サイトや検索エンジンへの広告掲載料。
  • 就職支援サイトの利用料。
• 汎用性の高い備品:
  • パソコン、カメラ、プリンターなど、他の用途にも広く使える物品の購入費。
• 過去の費用:
  • 申請年度を含まない過去3年間に、本補助金を利用して作成したものに関連する費用（印刷費、修繕費など）。
• 消費税:
  • 消費税および地方消費税は補助対象経費に含まれません。

ポイントは、「人材確保を主目的とした、資産として残るコンテンツの制作費用」が対象であり、広告掲載料やサーバー代といった「消費されていく費用（ランニングコスト）」は対象外、という点です。ウェブ広告の活用については、後ほど詳しく解説します。

補助される金額（補助金額）

補助金の額は、以下の通り計算されます（要綱第5条）。

• 補助率: 補助対象経費の 2分の1
• 上限額: 20万円
• 計算方法: 補助対象経費に1/2を乗じた額。千円未満の端数は切り捨てとなります。

例えば、採用サイトの制作に45万円（税抜）かかった場合、
45万円 × 1/2 = 22.5万円
となりますが、上限額が20万円のため、補助金額は20万円となります。

また、制作費用が30万円（税抜）だった場合は、
30万円 × 1/2 = 15万円
となり、補助金額は15万円です。

この補助金は、1事業者につき年度毎に1回限り利用できます。予算の範囲内での交付となるため、活用を検討している場合は早めに準備を進めるのがよいでしょう。

2. 申請から入金までの完全ガイド

次に、実際に補助金を受け取るまでの具体的な手続きの流れを、ステップバイステップで見ていきましょう。提出書類も多岐にわたるため、計画的な準備が不可欠です。

Step 1: 補助金の交付申請（事業開始前）

まず、ホームページ制作などの事業を開始する前に、敦賀市へ補助金の交付申請を行う必要があります。契約や発注を済ませてしまうと対象外になる可能性があるため、必ず事前に申請を完了させましょう。

【提出書類一覧（要綱第6条）】

1. 補助金交付申請書（様式第1号）: 申請の基本となる書類です。
2. 事業計画書（様式第1号別紙1）: これが最も重要な書類です。 どのような広報媒体を、どのような目的で作成するのかを具体的に記述します。なぜそれが人材確保に繋がるのか、論理的かつ情熱をもって説明することが採択の鍵となります。
3. 誓約書（様式第1号別紙2）: 補助対象事業者の要件を満たしていることを誓約する書類です。
4. 補助対象経費の実施内容及び金額が確認できる書類: ホームページ制作会社などから取得した見積書の写しがこれにあたります。
5. 納税証明書: 敦賀市の市税に滞納がないことの証明です。（ただし、申請年度に敦賀市の競争入札参加資格を有している場合は省略可能です）
6. 登記簿謄本の写し: 法人の場合に必要です。（こちらも、競争入札参加資格があれば省略可能な場合があります）
7. 採用活動を行っていることが確認できるもの: ハローワークの求人票の写しや、求人情報サイトの掲載ページの写しなど、現在採用活動中であることが客観的にわかる資料を添付します。

これらの書類を揃え、敦賀市の担当部署（商工貿易振興課など、市のウェブサイトでご確認ください）に提出します。

Step 2: 交付決定通知

提出された申請書類を市が審査し、内容が適正であると認められると「交付決定通知書（様式第2号）」が送付されます（要綱第7条）。この通知を受け取って初めて、正式に事業を開始（制作会社への発注など）することができます。

Step 3: 事業の実施

交付決定の内容に従って、ホームページ制作などの事業を実施します。もし、計画していた事業内容や経費の配分に大きな変更が生じた場合は、あらかじめ「変更承認申請書（様式第3号）」を提出し、市の承認を得る必要があります（要綱第8条）。

Step 4: 実績報告（事業完了後）

事業が完了したら、速やかに実績報告を行わなければなりません。

• 提出期限: 事業が完了した日から30日を経過した日、またはその年度の3月31日の、いずれか早い日まで（要綱第9条）。年度末に完了した場合は、期限が非常に短くなるため注意が必要です。

【提出書類一覧（要綱第9条）】

1. 実績報告書（様式第5号）: 事業が計画通りに完了したことを報告する書類です。
2. 事業実績書（様式第5号別紙）: 計画に対して、どのような実績があったかを具体的に記載します。
3. 経費の支払いを証する書類: 制作会社から発行された請求書や、支払いが完了したことがわかる領収書、銀行振込の控えなどです。
4. 補助事業の内容が確認できる書類等:
   • ホームページの場合: 完成したホームページのURLや、画面を印刷したもの。
   • 動画の場合: 制作した動画そのものや、動画が掲載されているページのURL。
   • 印刷物の場合: 作成したパンフレット等の現物。

Step 5: 補助金額の確定と請求

実績報告書が審査され、内容が適正であると認められると、市から「交付確定通知書（様式第6号）」が届きます。これにより、最終的な補助金の額が確定します（要綱第10条）。

この確定通知書を受け取ったら、最後に「請求書（様式第7号）」を市に提出します（要綱第13条）。この請求に基づき、指定した口座に補助金が振り込まれます。

Step 6: 書類の保管

補助事業に関する経理の収支を明らかにした帳簿や証拠書類は、事業が完了した年度の終了後、5年間保存する義務があります（要綱第14条）。市の調査が入る可能性も考慮し、きちんと整理して保管しておきましょう。

3. 【戦略編】補助金を活用したホームページ制作・リニューアルで採用を成功させるには

さて、ここからは本題である、補助金をいかに戦略的に活用して採用成果に結びつけるかについて、具体的な方法を掘り下げていきます。単にホームページを作るだけでは、求職者の心には響きません。

なぜ「採用サイト」が重要なのか？

今日の求職者、特に若年層は、企業の情報を得るためにまずその企業の公式ホームページを訪れます。そこに知りたい情報がなければ、その時点で選択肢から外されてしまうことも少なくありません。採用に特化したコンテンツが充実したホームページは、24時間365日働く、優秀な「オンライン採用担当者」となるのです。

• 信頼性の証明: しっかりとしたウェブサイトは、企業の信頼性や安定性の証となります。
• 魅力の多角的な発信: 仕事内容や待遇だけでなく、社風、ビジョン、働く社員の姿といった「数字では表せない魅力」を深く、自由に伝えることができます。
• 求職者とのミスマッチ防止: 詳細な情報を提供することで、企業文化や働き方を理解した上で応募してくれるため、入社後のミスマッチを減らす効果が期待できます。

補助金対象となる制作・改修の具体アイデア

本補助金を活用して、どのようなコンテンツを制作・強化すべきか、具体的なアイデアをいくつかご紹介します。

1. 採用特設ページの新規作成・全面リニューアル
   既存の企業サイトとは別に、採用情報に特化した「リクルーティングサイト」を立ち上げるのは非常に効果的です。デザインも求職者向けに最適化し、必要な情報を分かりやすく配置できます。補助金を活用すれば、制作コストの負担を大幅に軽減できます。
2. 働く「人」を見せる社員紹介・インタビューページ
   求職者が最も知りたい情報の一つが「どんな人たちが働いているのか」です。社員のインタビュー記事や動画を作成し、仕事のやりがい、入社の決め手、休日の過ごし方などを語ってもらいましょう。親近感が湧き、求職者は自身が働く姿をイメージしやすくなります。
3. 仕事のリアルを伝える仕事・プロジェクト紹介ページ
   「具体的にどんな仕事をするのか」を、写真や動画を交えて詳しく紹介します。一日の仕事の流れ、使用するツール、過去に手掛けたプロジェクト事例などを掲載することで、仕事への理解が深まり、専門性ややりがいをアピールできます。
4. 未来を語る企業理念・代表メッセージ
   企業の存在意義や目指す未来を、代表自身の言葉で熱く語るページは、求職者の共感を呼び起こします。「この会社で一緒に未来を作りたい」と思わせるような、情熱的なコンテンツを目指しましょう。
5. 安心感を与える福利厚生・キャリアパスの紹介
   給与や休日といった基本的な情報はもちろん、独自の福利厚生制度や、入社後の研修制度、キャリアアップのモデルケースなどを具体的に示すことで、求職者は安心して長く働ける環境であることを確認できます。

制作会社選びで失敗しないためのポイント

補助金を活用する際、制作は外部の専門業者に委託するケースがほとんどでしょう。その際の業者選びは、事業の成否を左右する重要なポイントです。

• 「採用サイト」の制作実績が豊富か: 通常の企業サイトと採用サイトでは、目的も構成も異なります。採用に特化したサイトの制作実績が豊富な会社を選びましょう。
• 補助金申請のサポート経験: 補助金の申請手続きを理解し、見積書の作成などで協力してくれる業者だとスムーズです。過去に本補助金の活用実績があれば、なお心強いでしょう。
• 敦賀市内の事業者という選択肢: 市内の制作会社であれば、地域の特性や求職者の傾向を理解している可能性が高く、コミュニケーションも取りやすいというメリットがあります。
• 見積書の明確さ: 「デザイン費」「コーディング費」「コンテンツ作成費」など、内訳が明確で、補助対象経費と照らし合わせやすい見積書を提出してくれるか確認しましょう。

4. 気になる「ウェブ広告」への活用は可能か？

多くの事業者が気になるのが、「この補助金でウェブ広告は出せるのか？」という点でしょう。結論から言うと、要綱で明記されている通り、ウェブ広告の「掲載料」そのものは補助対象外です。

しかし、ここで諦めてはいけません。発想を転換することで、間接的にウェブ広告の効果を最大化する戦略的な活用法が見えてきます。

広告の「素材」制作に補助金を活用する

広告掲載料は対象外ですが、その広告で配信する「コンテンツ（素材）」の制作費は補助対象となります。これが非常に重要なポイントです。

例えば、以下のような戦略が考えられます。

【戦略プラン】

1. 【補助金活用】魅力的なPR動画を制作する
   本補助金を活用し、上限額（自己負担20万円＋補助金20万円＝計40万円）の範囲で、仕事の魅力や社員の活き活きとした表情を伝える、高品質なPR動画を制作します。
2. 【自己資金】制作した動画をウェブ広告で配信する
   完成した動画を、YouTube広告やSNS（Facebook, Instagramなど）広告で配信します。ターゲットを「敦賀市および近隣地域在住の20代〜30代」のように細かく設定できるため、届けたい層にピンポイントで動画を見せることができます。

この方法であれば、補助金を活用して作った質の高い「弾（コンテンツ）」を、少額の広告費（自己資金）で効果的に「発射（配信）」できます。単に自社のホームページに動画を置くだけでなく、広告で積極的に見せにいくことで、認知度が飛躍的に高まり、採用サイトへのアクセス増加が期待できます。

同様に、特定の職種を急募したい場合に、その仕事の魅力を1ページに凝縮したランディングページ（LP）を補助金で制作し、そのLPへのアクセスを促すリスティング広告（検索連動型広告）を自己資金で出稿する、といった活用法も極めて有効です。

5. まとめ：未来への投資として、今こそ魅力発信を

本記事では、「敦賀市人材確保のための企業の魅力発信応援補助金」について、制度の概要から申請方法、そして採用成果に繋げるための戦略的な活用法までを網羅的に解説しました。

【本記事の重要ポイント】

• 対象: 敦賀市内で1年以上事業を営む、正規雇用を目指す中小企業。
• 金額: 対象経費の1/2、上限20万円。
• 対象経費: 採用を主目的としたホームページ制作・改修、PR動画制作などの「コンテンツ制作費」。
• 対象外経費: 広告掲載料やサーバー代などの「ランニングコスト」。
• 申請フロー: 「事前申請 → 決定 → 事業実施 → 実績報告 → 確定 → 請求・入金」という流れを厳守する。
• 戦略的活用: 広告掲載料は対象外だが、広告で使う「動画」や「採用LP」の制作費には活用可能。補助金で質の高いコンテンツを作り、自己資金の広告で拡散するのが効果的。

人材確保は、企業の未来を創るための最も重要な投資です。しかし、多くの中小企業にとって、そのための十分なコストを捻出するのは容易ではありません。敦賀市のこの補助金は、まさにそうした企業の背中を力強く押してくれる制度です。

この機会を最大限に活用し、自社の隠れた魅力や仕事のやりがいを、求職者の心に響くかたちで発信してみてはいかがでしょうか。まずは、自社の現状の採用課題を整理し、「どんな人材に、何を伝えたいか」という事業計画を練ることから始めてみてください。そして、市の担当窓口や、信頼できる制作パートナーに相談しながら、未来への第一歩を踏み出しましょう。

公式サイト

企業の魅力発信応援補助金について　敦賀市-Tsuruga City-

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