【大津市・最大10万円】採用サイト制作・Web広告費に！「人材確保支援事業費補助金」完全攻略ガイド

11月21日の確認時点で終了のアナウンスはありません

「ハローワークに求人を出しても、応募が全く来ない」
「自社の魅力が求職者にうまく伝わらず、ミスマッチや内定辞退が多い」
「採用活動にコストをかけたいが、中小企業には大きな負担だ」

このような「人材確保」に関する深刻な悩みを抱える、大津市の中小企業の経営者様、人事担当者様へ。

その課題、「採用に特化したWeb戦略」と大津市の補助金を活用することで、解決への大きな一歩を踏み出せるかもしれません。

大津市では、市内事業者の安定的な雇用確保を促進するため、「大津市人材確保支援事業費補助金」を実施しています。この制度を活用すれば、採用サイトの新規制作やリニューアル、就職情報サイトへの求人広告掲載といった、人材確保に直接繋がる取り組みに対して、経費の2分の1、最大10万円の補助を受けることが可能です。

「上限10万円か…」と思われたかもしれません。しかし、採用サイトの立ち上げや、効果的なWeb広告出稿の「きっかけ」としては、非常に価値のある支援です。この補助金を賢く活用することで、コストを抑えながら採用活動のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、「待ち」の採用から「攻め」の採用へと転換することができます。

しかし、この補助金を最大限に活用するためには、対象となる経費や申請のルールを正確に理解しておく必要があります。

この記事では、大津市が公開している「交付要綱」および「募集要項」の情報を隅々まで読み解き、特にホームページ制作やWeb広告による人材確保をお考えの事業者様に向けて、以下の内容を1万字を超える圧倒的な情報量で、どこよりも詳しく、そして分かりやすく解説していきます。

• そもそも、この補助金の目的と概要は？（なぜ「人材確保」がテーマなのか）
• 【最初の関門】自社が「補助対象者」になるための必須条件とは？
• 【核心】ホームページ制作・Web広告は、本当に「補助対象経費」になるのか？
• 【具体例で解説】採用サイト制作費や広告費の「どこからどこまで」が対象？
• 【要注意】申請前に絶対に知っておくべき「対象外」となる経費のすべて
• 採択率を上げるための「事業計画書（概要書）」の作成ポイント
• 申請から補助金受領までの全フローと、失敗しないための注意点

この長いガイドを最後までお読みいただければ、本補助金の全体像を完璧に把握し、貴社の採用課題解決に向け、自信を持って申請準備に臨むことができます。ぜひ、未来の優秀な人材と出会うための一助としてご活用ください。

1. 補助金の目的と概要：なぜ今、「人材確保」なのか？

補助金を申請する上で、その「目的」を理解することは、事業計画を立てる際のコンパスとなります。審査員は、あなたの計画が補助金の趣旨に沿っているかを厳しく評価するからです。

「大津市人材確保支援事業費補助金交付要綱」の第1条には、次のように記されています。

(目的) 第1条この要綱は、市内の中小企業者等がその事業活動に必要な人材を安定的に確保するために実施する事業に要する経費に対し、予算の範囲内において補助金を交付することにより、中小企業等における安定的な雇用の確保を促進し、もって市内の中小企業等の振興を図ることを目的とする。(交付要綱 第1条より)

キーワードは明確です。「人材を安定的に確保する」「安定的な雇用の確保を促進する」。

つまり、この補助金は、単なる企業のPRや販促活動を支援するものではありません。あくまで「採用活動」に焦点を当て、中小企業が抱える最も大きな経営課題の一つである「人手不足」を解消するための取り組みを、財政的に支援することを目的としています。

したがって、ホームページ制作を申請するにしても、
「会社のブランドイメージを刷新したい」という理由だけでは不十分です。
「求職者に対して自社の事業内容や働く魅力を具体的に伝え、応募数の増加とミスマッチの低減を図るための採用特設サイトを構築する」
というように、明確に「人材確保」というゴールに結びついたストーリーを語る必要があります。

【補助金の基本情報】

• 補助限度額: 100,000円
• 補助率: 1/2
• 計算方法: 補助対象経費の合計額に1/2を乗じ、1,000円未満を切り捨てた額が補助金額となります。この金額が10万円を超える場合は、10万円が上限となります。
• 申請回数: 1事業者につき、同一年度内に1回限り

2. 【最初の関門】補助対象者になるための必須条件

この補助金は、大津市内のすべての事業者が対象となるわけではありません。申請するためには、いくつかの条件をクリアする必要があります。

必須条件は大きく2つ

募集要項によれば、補助対象者となるための基本的な条件は非常にシンプルです。

1. 大津市内に事業所、事務所等を有する中小企業者等であること
2. 市税に滞納がないこと

「中小企業者等」という部分が少し複雑ですので、詳しく見ていきましょう。

「中小企業者等」の定義とは？

この補助金では、一般的な中小企業だけでなく、幅広い法人格が対象に含まれているのが特徴です。

① 中小企業者（下表のいずれかを満たす会社及び個人）

② その他の対象法人

• 社会福祉法人
• 医療法人
• 特定非営利活動法人（NPO法人）
• 一般社団法人、一般財団法人
• 公益社団法人、公益財団法人
• 学校法人
• 農事組合法人、農業法人

このように、営利企業だけでなく、福祉、医療、教育といった分野で人材確保に悩む多くの事業者が対象となっています。

【要注意！】対象外となる「みなし大企業」

上記の基準を満たしていても、実質的に大企業の傘下にあると判断される「みなし大企業」は補助の対象から除外されます。以下のいずれかに該当する場合は注意してください。

• 一社の大企業（中小企業者以外の事業者）が、発行済株式総数または出資総額の2分の1以上を所有・出資している。
• 複数の大企業が、発行済株式総数または出資総額の3分の2以上を所有・出資している。
• 大企業の役員または職員を兼ねている者が、役員総数の2分の1以上を占めている。

親会社がいる場合や、大企業からの出資を受けている場合は、資本関係や役員の兼任状況を必ず確認してください。

その他の対象外となるケース

• 風俗営業、性風俗関連特殊営業、接客業務受託営業を行う者
• 暴力団員又はこれらと密接な関係を有している者

3. 【核心】ホームページ制作・Web広告は補助対象になるのか？

結論から言えば、「採用」を目的としたホームページ制作やWeb広告は、明確に補助対象となります。

その根拠は、「交付要綱 第4条」および「募集要項」に記載されている補助対象経費のリストにあります。

(補助対象経費等) 第4条補助金の交付の対象となる経費（中略）は、補助対象者が市内の事業所、事務所等で勤務する正規雇用職員を安定的に確保するために実施する事業（中略）に要する経費のうち、次の各号のいずれかに該当するものとする。(1) 採用情報を掲載するためのウェブサイトの開設及び改修に要する経費(2) 就職情報サイトへの求人情報の掲載に要する経費(交付要綱 第4条より抜粋)

この2つの項目が、Web活用を考える事業者にとっての強力な根拠となります。

(1) 「ウェブサイトの開設及び改修」でできること

これが、ホームページの新規制作やリニューアル費用の根拠です。ポイントは「採用情報を掲載するため」という目的語です。

【対象となるWebサイト制作・改修の具体例】

• 採用特設サイトの新規制作: 企業のメインサイトとは別に、求職者だけをターゲットにしたリクルーティング専門サイトを立ち上げる。
• 既存コーポレートサイトへの採用ページ追加・改修: 現在のホームページに、「採用情報」のセクションを新たに追加したり、既存の採用ページの内容を大幅に拡充したりする。
• CMS（コンテンツ・マネジメント・システム）の導入: 社員ブログやニュースを自社で簡単に更新できる仕組み（WordPressなど）を導入し、会社の「生の声」を継続的に発信して求職者にアピールする。
• 動画コンテンツの制作・掲載: 社員のインタビュー動画や、職場の雰囲気が伝わるプロモーションビデオを制作し、Webサイトに埋め込む。（※動画制作費そのものが対象になるかは要確認ですが、サイト制作の一環として見積もりに含まれていれば認められる可能性が高いです。委託する制作会社に確認しましょう。）

逆に、採用情報が一切含まれない、商品やサービスの紹介のみを目的としたホームページの制作・改修は、この補助金の対象にはなりません。

(2) 「就職情報サイトへの求人情報掲載」でできること

これが、採用関連のWeb広告費用の根拠です。リクナビ、マイナビといった大手就職情報サイトや、indeed、求人ボックスのような求人検索エンジンへの広告掲載料が対象となります。

【要注意！対象外となる広告】

募集要項の「補助対象経費（例）」には、対象外となる経費が明記されています。

• 成功報酬型人材紹介サービスを利用した成功報酬費用: 人材紹介会社経由で採用が決定した際に支払う成功報酬は対象外です。あくまで「掲載」にかかる費用が対象です。
• 紙媒体の求人情報誌への掲載費用: 新聞の求人広告や、フリーペーパーの求人誌への掲載料は対象外です。Webサイトへの掲載に限られます。

【リスティング広告やSNS広告は対象になる？】

GoogleやYahoo!の検索連動型広告（リスティング広告）や、Facebook、Instagramなどでの採用広告については、要綱・要項に直接的な記述がありません。
「就職情報サイトへの掲載」と限定的に書かれているため、一般的なWeb広告は対象外と判断される可能性があります。しかし、「その他市長が必要と認める経費」という項目もあるため、「採用サイトへのアクセスを増やすために不可欠な広告費用である」と合理的な説明ができれば、認められる余地もゼロではないかもしれません。
これらを検討している場合は、必ず申請前に大津市の担当課（商工労働政策課）へ直接電話で確認することを強く推奨します。

4. 【徹底解説】「採用サイト」で何をすべきか？補助金を活用したコンテンツ戦略

せっかく補助金を使って採用サイトを作るなら、求職者の心に響き、応募に繋がり、入社後のミスマッチを防ぐような、効果的なコンテンツを掲載したいものです。ここでは、採用サイトに盛り込むべきコンテンツの具体例をご紹介します。

① 私たちは何者か？（事業・ビジョン）

• 社長・代表メッセージ: どのような想いで会社を経営しているのか。これからどんな会社にしていきたいのか。トップの言葉で、会社の未来と情熱を伝えます。
• 事業内容の紹介: ただ事業内容を羅列するのではなく、「社会のどんな課題を解決しているのか」「顧客からどんな感謝の声が届いているのか」といったストーリーを交えて紹介し、仕事の社会的意義を伝えます。
• 沿革・会社の歴史: どのような苦労を乗り越えて今があるのか。歴史を語ることで、会社の安定性や信頼性を示します。

② どんな人たちが働いているか？（人・文化）

• 社員インタビュー: 年代別、職種別に複数の社員に登場してもらいましょう。「入社の決め手」「仕事のやりがい」「失敗談とそれをどう乗り越えたか」「休日の過ごし方」など、求職者が知りたいリアルな情報を引き出します。写真や動画を多用するのが効果的です。
• 「数字で見る〇〇（社名）」: 「平均年齢〇〇歳」「男女比率〇〇:〇〇」「有給休暇取得率〇〇%」「育休からの復帰率100%」など、客観的なデータをインフォグラフィックで見せることで、働きやすさや会社の特徴を分かりやすくアピールできます。
• 職場の雰囲気: オフィスや工場の写真、社内イベント（BBQや社員旅行など）の様子を掲載することで、文章だけでは伝わらない社風や人間関係の良さを伝えます。

③ どんな仕事をするのか？（仕事内容）

• 職種紹介: 営業、技術、事務など、募集する職種ごとに具体的な仕事内容、一日の流れ、必要なスキル、キャリアパスなどを詳しく説明します。
• プロジェクトストーリー: ひとつの製品やサービスが完成するまでの過程を、関係者のインタビューを交えて紹介。チームで働く魅力や、仕事の達成感を伝えます。

④ どんな働き方ができるのか？（制度・福利厚生）

• 募集要項: 必須コンテンツ。給与、勤務時間、休日、勤務地などの基本情報を正確に記載します。
• 福利厚生: 住宅手当、家族手当、退職金制度などの法定外福利厚生は、他社との差別化ポイントになります。ユニークな制度があれば積極的にアピールしましょう。
• 研修・教育制度: 「入社後の研修はどんな内容か」「資格取得支援制度はあるか」など、入社後の成長をサポートする体制が整っていることを示すと、向上心のある求職者に響きます。

これらのコンテンツを充実させることで、貴社は単なる「求人情報」ではなく、「働く未来の物語」を求職者に提供することができるのです。

5. 補助対象経費の詳細と計算例

補助金の申請にあたり、どの経費が対象で、最終的にいくら受け取れるのかを正確に把握しておくことは非常に重要です。

【補助対象経費の考え方】

• 基本: 「人材確保」という目的のために直接的に要する経費が対象です。
• 委託費: Webサイト制作会社への委託費が中心となります。
• 広告掲載料: 就職情報サイトへの掲載料。
• その他: 合同企業説明会への出展料や、その際に配布するパンフレットの制作費なども対象経費に含まれます。これらとWebサイトを連動させた計画（例：説明会で採用サイトのQRコードを載せたチラシを配る）は、より説得力が増します。

【補助金の計算例】

補助率は1/2、上限額は10万円、1,000円未満は切り捨てです。

• ケース1：採用サイトを新規制作
  • Web制作会社への委託費用（税抜）：250,000円
  • 補助対象経費：250,000円
  • 補助額の計算：250,000円 × 1/2 = 125,000円
  • → 上限額（10万円）が適用されるため、交付される補助額は 100,000円
  • 自己負担額：250,000円 – 100,000円 = 150,000円
• ケース2：既存サイトの改修と求人サイトへの掲載
  • サイト改修費用（税抜）：120,000円
  • 就職情報サイトへの掲載料（税抜）：60,000円
  • 補助対象経費の合計：120,000円 + 60,000円 = 180,000円
  • 補助額の計算：180,000円 × 1/2 = 90,000円
  • 自己負担額：180,000円 – 90,000円 = 90,000円
• ケース3：小規模な採用ページの追加
  • サイト改修費用（税抜）：155,000円
  • 補助対象経費：155,000円
  • 補助額の計算：155,000円 × 1/2 = 77,500円
  • → 1,000円未満切り捨てのため、交付される補助額は 77,000円
  • 自己負担額：155,000円 – 77,000円 = 78,000円

6. 申請プロセスとスケジュール：失敗しないための7ステップ

申請から補助金を受け取るまでの流れを把握し、計画的に進めることが成功の鍵です。

【申請から交付までの全フロー】

Step ①：申請書の作成・提出
↓
Step ②：交付決定
↓
Step ③：事業の実施（契約・発注・納品）
↓
Step ④：経費の支払い
↓
Step ⑤：実績報告書の作成・提出
↓
Step ⑥：完了検査・補助金額の確定
↓
Step ⑦：補助金の請求・受領

【最重要】絶対に守るべきルール

補助事業の開始（契約や発注）は、必ず市の「交付決定通知書」を受け取った後に行ってください。
交付決定前に契約・発注した経費は、たとえ支払いが交付決定後であっても補助対象外となります。フライングは絶対に禁物です。

申請期間

• 令和7年5月1日(木) ～ 令和8年1月30日(金)

期間は比較的長いですが、市の予算額に達した場合は、期間内であっても受付が終了となる可能性があります。活用を決めたら、早めに申請準備を進めるのが賢明です。

申請に必要な書類（チェックリスト）

• (1) 交付申請書（様式第1号）
• (2) 人材確保事業の概要を示す書類（事業計画書、チラシ、パンフレットなど）
• (3) 補助対象経費の内訳を示す書類（Web制作会社からの見積書の写しなど）
• (4) 誓約書（様式第2号）
• (5) 直近の納税証明書（市税全て、滞納がないもの）の写し
• (6) 市内の事業所の所在地が確認できる書類（法人登記簿謄本、開業届、公共料金の領収書、ホームページのコピーなど）

これらの様式は、大津市のホームページからダウンロードできます。

7. 採択率を上げるための「事業計画書（概要書）」作成のポイント

申請書類の中で、審査員が最も注目するのが「(2) 人材確保事業の概要を示す書類」、つまり事業計画書です。なぜこの事業が必要で、どのような効果が見込めるのかを、説得力をもって伝える必要があります。

以下の3つの要素を盛り込んで、論理的なストーリーを構築しましょう。

【1. 現状の課題（Why）】

• なぜ今、人材確保に取り組む必要があるのか、その背景と課題を具体的に記述します。
• （例）「現在、主力事業である〇〇の需要拡大に伴い、技術者の増員が急務となっている。しかし、ハローワーク経由での応募は過去1年間でわずか2名と、必要な人材を確保できていない。求職者からは『会社の事業内容や働く環境がイメージしにくい』との声があり、Webでの情報発信力の弱さが根本的な課題であると分析している。」

【2. 事業内容（What, How）】

• 課題を解決するために、具体的に何を行うのかを記述します。
• （例）「そこで本事業では、若手技術者およびその候補者をメインターゲットとした採用特設サイトを開設する。サイトには、①若手社員3名のインタビュー動画、②最新のNC旋盤を操作する様子の紹介、③資格取得支援制度やキャリアパスの詳細、といったコンテンツを掲載し、仕事の魅力と成長できる環境を具体的に伝える。委託先は〇〇株式会社とし、添付の見積書の通り、総額△△円で実施する。」

【3. 期待される効果（Goal）】

• この事業を実施した結果、どのような良い変化が見込めるのかを、できるだけ数値目標を交えて記述します。
• （例）「本サイトの開設により、自社の魅力が求職者に直接伝わることで、年間応募者数を現在の2名から20名に増加させることを目指す。また、仕事内容への深い理解を促すことで、ミスマッチによる内定辞退率を現在の50%から10%に低減させる。これにより、安定的な人材確保を実現し、事業計画の達成に繋げる。」

このように、「課題 → 解決策 → 目標」の流れを明確にすることで、審査員は事業の必要性と将来性を理解しやすくなります。

まとめ：未来の仲間と出会うための、価値ある第一歩を

「大津市人材確保支援事業費補助金」は、上限10万円と聞くと、インパクトが小さいように感じるかもしれません。しかし、これは単なる「10万円」ではありません。

• 採用戦略を見直す「きっかけ」
• Webという新しい採用チャネルを切り拓くための「スタート資金」
• 未来の会社を支える優秀な人材と出会うための「投資」

このように捉えることで、その価値は大きく変わってきます。20万円の採用サイトなら半額、10万円の求人広告なら全額近くが補助される計算です。この支援を活用しない手はありません。

人手不足が深刻化し、採用競争が激化する現代において、旧来の採用活動だけでは優秀な人材に出会うことはますます困難になっています。求職者は、給与や待遇だけでなく、「この会社で自分は成長できるのか」「どんな人たちと、どんな想いをもって働くのか」という「物語」を求めています。

その物語を語る最も強力なツールが、採用サイトをはじめとするWebメディアです。

さあ、今すぐ行動を始めましょう。

1. 自社の採用課題をもう一度、深く掘り下げてみてください。
2. 信頼できるWeb制作会社に、その課題をぶつけてみてください。
3. そして、大津市の担当課に、あなたの熱意を伝えてみてください。

このガイドが、貴社の輝かしい未来を共に創る、かけがえのない仲間との出会いの一助となることを、心から願っています。

公式サイト

大津市人材確保支援事業費補助金|大津市

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