求人・受注が変わる！京都府の電気工事会社が取り組むべきホームページ再構築

京都府内で電気工事業を営む経営者の皆様は、このようなお悩みをお持ちではないでしょうか？

「昔からの付き合いで仕事はもらえているが、新規の問い合わせが全くない」
「求人を出しても若手からの応募がなく、技術の継承が不安だ」
「下請け仕事が多く、価格競争から抜け出せない」
「自社の高い技術力や専門性が、なかなか顧客に伝わらない」

もし一つでも当てはまるなら、その原因は貴社の「ホームページ」にあるかもしれません。

スマートフォンの普及により、企業の担当者も、一般のお客様も、そして求職者も、まずインターネットで情報を収集するのが当たり前の時代になりました。ホームページは、もはや単なる「会社案内」ではなく、未来の受注と人材を呼び込むための最も重要な「営業・採用ツール」なのです。

しかし、ただ綺麗なホームページを作るだけでは意味がありません。大切なのは、「京都府」という地域で、「電気工事業」を営む貴社ならではの強みを、ターゲットに的確に伝え、行動を促すことです。

この記事では、一般的なホームページ制作のノウハウではなく、京都府の電気工事会社が今すぐ取り組むべき、受注と求人を劇的に変えるためのホームページ再構築の具体的な戦略について、事例を交えながら詳しく解説します。ホームページリニューアルや新規制作をご検討中の方は、ぜひ最後までご覧ください。

京都府の電気工事会社がホームページで抱える３つの共通課題

具体的な戦略に入る前に、多くの電気工事会社がなぜホームページで成果を出せていないのか、その根本的な課題を整理しておきましょう。

課題１：深刻化する人手不足と採用のミスマッチ

電気工事業界全体の課題である人手不足は、京都府においても深刻です。特に若手の担い手不足は、企業の存続に関わる問題と言えます。多くの会社が求人サイトに費用をかけても、「応募が来ない」「来てもすぐに辞めてしまう」という悩みを抱えています。

その原因の一つが、ホームページでの情報発信不足です。今の求職者、特に若手世代は、求人サイトの情報だけで応募を決めることはありません。必ずその会社のホームページを訪れ、「どんな会社なのか？」「どんな人たちが働いているのか？」「ここで働くことでどんな未来があるのか？」を徹底的にリサーチします。

その際、もしホームページが古かったり、情報が更新されていなかったり、あるいは求職者向けのコンテンツが全くなかったりすると、「この会社は将来性がなさそうだ」「社員を大切にしていないのかもしれない」というネガティブな印象を与えてしまい、応募の機会を損失しているのです。

課題２：価格競争から抜け出せない営業体制

「仕事の依頼は、いつも付き合いのある元請けから」「新規の問い合わせは、相見積もりのための価格比較ばかり」。このような状況では、利益率の向上は望めません。脱・下請けを目指し、自社の技術力を正当に評価してくれる顧客と直接取引を増やすことが、安定した経営基官を築く鍵となります。

そのためには、ホームページが「待ち」の姿勢であってはなりません。貴社の専門性や技術力を積極的にアピールし、「この会社に頼みたい」と指名してもらえるような仕組みが必要です。しかし、多くのホームページでは、「事業内容：電気工事一式」といった漠然とした記載に留まっており、他社との違いを明確に打ち出せていません。これでは、顧客は価格でしか判断できず、結果として厳しい価格競争に巻き込まれてしまうのです。

課題３：技術力や専門性が顧客に伝わらない

電気工事と一口に言っても、その内容は多岐にわたります。

• 伝統的な京町家や寺社の特殊な配線・照明工事
• 最新の省エネ設備や太陽光発電システムの導入
• 工場の生産ラインを止めないための高圧受電設備（キュービクル）の更新
• 急速に需要が拡大しているEV充電設備の設置
• IoTを活用したスマートホーム化

など、各社には長年の経験で培った得意分野や、他社には真似できない専門技術があるはずです。その「強み」こそが、価格競争を回避し、顧客から選ばれるための最大の武器となります。

しかし、その貴重な強みがホームページ上で十分に表現されていないケースが非常に多いのが実情です。職人としてのこだわりや、現場での創意工夫、特定の分野における深い知見などが言語化・視覚化されていないため、せっかくの技術力が顧客に伝わらず、機会損失を生んでいるのです。

【受注編】ホームページで「選ばれる」電気工事会社になるための３つの戦略

これらの課題を解決し、ホームページを「稼ぐ営業ツール」へと変貌させるための具体的な戦略をご紹介します。

戦略１：京都の地域特性に合わせた「施工事例」の見せ方

施工事例は、貴社の技術力を証明する最も強力なコンテンツです。しかし、ただ写真を並べるだけでは不十分です。「誰の、どんな課題を、どのように解決したのか」というストーリーを語ることが重要です。特に京都府では、地域ならではの案件に焦点を当てることで、他社との差別化が図れます。

• 京町家・古民家の改修工事事例
  • 課題： 趣のある雰囲気を壊さずに、現代の生活に合わせた安全な配線にしたい。露出する配線をなくし、間接照明でお洒落な空間にしたい。
  • 解決策： 既存の梁や柱を活かした隠蔽配線の技術や、景観に溶け込む照明器具の選定などを具体的に解説。「匠の技」が光るビフォーアフター写真や、お客様の喜びの声を掲載することで、同様の悩みを抱える顧客からの共感を呼びます。
• 寺社仏閣の特殊照明・防災設備工事事例
  • 課題： 文化財としての価値を損なわずに、防犯カメラや火災報知器を設置したい。夜間拝観のために、荘厳な雰囲気を演出するライトアップを行いたい。
  • 解決策： 文化財保護の関連法規や条例への理解、特殊な環境下での施工ノウハウをアピールします。これは、京都という歴史ある地域で事業を行う電気工事会社ならではの強みとなり、高い専門性を求める依頼につながります。
• 店舗・商業施設の省エネ・デザイン照明工事事例
  • 課題： ランニングコストを削減したい。集客につながるような、魅力的な店舗デザインにしたい。
  • 解決策： LED化による電気代削減のシミュレーションを提示したり、店舗のコンセプトに合わせた照明プランニングを提案した実績を紹介します。特に京都は観光客が多いため、「インスタ映え」するようなデザイン性の高い施工事例は、店舗オーナーへの強力なアピールになります。

これらの施工事例ページを充実させることは、「ホームページ制作 電気工事」や「ホームページリニューアル 京都府」といったキーワードでの検索評価を高める上でも非常に有効です。

戦略２：「できること」を具体的に示す専門コンテンツの作り方

「電気工事一式」という言葉を捨て、貴社の「得意分野」「専門分野」を明確に打ち出す専門ページを作成しましょう。これにより、具体的なニーズを持つ見込み客を効率的に集めることができます。

• EV充電設備設置工事専門ページ
  • 「戸建て住宅向け」「マンション向け」「事業者向け」など、ターゲットごとにページを分け、それぞれの導入メリット、補助金情報、設置までの流れ、費用目安などを詳しく解説します。これにより、「京都 EV充電器 工事」といった具体的なキーワードで検索するユーザーを取り込むことができます。
• 太陽光発電・蓄電池システム専門ページ
  • 脱炭素社会への関心の高まりを受け、ニーズが増加している分野です。メーカーごとの特徴比較、設置後の経済効果シミュレーション、メンテナンスの重要性などをコンテンツ化することで、専門家としての信頼性を高めます。
• 高圧受電設備（キュービクル）更新・保安点検ページ
  • 法人顧客をターゲットにした専門性の高いページです。更新の重要性（波及事故のリスクなど）、関連法規、保安点検の内容などを詳細に記載することで、工場の設備担当者など、専門知識を持つ相手からの問い合わせを創出します。

これらの専門ページは、一度作れば継続的に見込み客を集めてくれる、まさに24時間365日働くインターネット上の営業担当となってくれます。

戦略３：問い合わせにつながる「安心感」と「信頼性」の醸成

顧客が工事を依頼する際、技術力と同じくらい重視するのが「この会社は信頼できるか？」という点です。特に、初めて取引する会社に対しては、誰もが不安を感じるものです。その不安を払拭し、安心感を与えるためのコンテンツをホームページに盛り込みましょう。

• 「顔の見える」会社案内ページ
  • 代表者の挨拶： 創業の想いや仕事に対する哲学、地域への貢献に対する考えなどを、ご自身の言葉で語りましょう。顔写真付きで掲載することで、親近感と信頼感が格段に向上します。
  • スタッフ紹介： 現場で活躍するスタッフを、写真付きで紹介します。「〇〇です。お客様に『ありがとう』と言われるのが一番のやりがいです！」といった一言コメントや、保有資格、趣味などを添えることで、会社の温かい雰囲気が伝わり、顧客は安心して工事を任せられます。
• 保有資格・許認可・加盟団体の一覧
  • 第一種電気工事士、1級電気工事施工管理技士などの国家資格や、建設業許可などを一覧で明記することは、技術レベルの高さを客観的に証明する上で不可欠です。ロゴマークなども併せて掲載すると、より権威性が高まります。
• 地域での活動実績
  • 地元のイベントへの協賛、ボランティア活動、地域の消防団への参加など、事業以外での地域貢献活動があれば積極的に発信しましょう。「地元に根差した、信頼できる電気屋さん」というイメージを醸成し、親近感を抱いてもらうことができます。

【求人編】未来の担い手が「ここで働きたい」と思うホームページの作り方

次に、ホームページを「未来のエースを採用するツール」へと進化させるための戦略です。求職者、特に若手世代の心に響くコンテンツ作りが鍵となります。

戦略１：若手や未経験者が魅力を感じる「仕事のやりがい」の発信

給与や休日といった条件面はもちろん重要ですが、それ以上に今の若者が求めているのは「仕事のやりがい」や「自己成長の実感」です。電気工事という仕事の魅力を、彼らの目線で伝えましょう。

• 若手社員インタビュー
  • 「入社の動機」「仕事の面白いところ・大変なところ」「今後の目標」などを、若手社員に語ってもらいましょう。動画コンテンツにすると、よりリアルな雰囲気が伝わります。「未経験で入社したけれど、先輩が丁寧に教えてくれるので安心でした」「自分が手掛けたお店の明かりが灯った瞬間は、感動しました」といった生の声は、どんな説明よりも求職者の心を動かします。
• 「とある１日の仕事の流れ」紹介
  • 朝礼から始まり、現場での作業、休憩、終業まで、一日のスケジュールを写真付きで紹介します。これにより、求職者は入社後の働き方を具体的にイメージでき、「自分にもできそうだ」という安心感を持つことができます。
• 未経験者向けの研修・教育制度の紹介
  • 「入社後3ヶ月は先輩とマンツーマンで現場を回ります」「資格取得のための講習費用は全額会社が負担します」など、未経験者を一人前の職人に育てるための具体的な制度を明記します。教育体制が整っていることをアピールすることで、業界未経験者からの応募のハードルを大きく下げることができます。

戦略２：リアルな働き方を伝える「キャリアパス」と「福利厚生」

求職者は、その会社で働くことで「どのような未来を描けるのか」を知りたがっています。明確なキャリアパスと、安心して長く働けるための制度を示すことが重要です。

• 具体的なキャリアパスと給与モデルの提示
  • 「見習い（1年目：年収〇〇万円）→ 第二種電気工事士取得（3年目：年収〇〇万円）→ 現場リーダー（5年目：年収〇〇万円）→ 独立支援」といったように、スキルアップと昇給のモデルケースを具体的に示します。これにより、求職者は将来の目標を立てやすくなり、モチベーションの高い人材の確保につながります。
• 「働きやすさ」を伝える福利厚生
  • 社会保険完備や退職金制度はもちろんのこと、家族手当、住宅手当、社員旅行、懇親会の費用補助など、独自の福利厚生があれば積極的にアピールしましょう。「社員を大切にする会社」という姿勢が伝わり、エンゲージメントの高い人材の採用に繋がります。

戦略３：会社の雰囲気を伝えるブログやSNS連携の活用

会社の「本当の姿」は、整えられた採用ページだけでは伝わりません。日々の情報発信を通じて、リアルな会社の雰囲気を伝えましょう。

• ブログでの情報発信
  • 「新しい工具を導入しました！」「〇〇さんの資格試験合格お祝い会を開きました！」といった社内の日常的な出来事や、「安全大会を実施しました」といった仕事への真摯な姿勢が伝わる内容を発信します。社長や社員が持ち回りで更新することで、様々な視点から会社の魅力を伝えることができます。
• SNS（Instagramなど）との連携
  • 特に若者へのアプローチとして有効です。現場での作業風景や、完成した綺麗な照明などを写真やショート動画で投稿することで、電気工事の仕事のカッコよさや面白さを視覚的に伝えることができます。ホームページと連携させ、相互にアクセスを促す仕組みを作りましょう。

事例紹介：ホームページ再構築で成功した京都市A電工のケース

ここで、ホームページ再構築によって課題解決に成功した京都市のA電工のストーリーをご紹介します。

【再構築前の課題】
A電工は、創業40年の歴史を持つ電気工事会社。高い技術力を持ちながらも、営業は社長の知人からの紹介がほとんどで、新規受注は頭打ち。公共工事の入札も減少傾向にあり、将来に不安を感じていました。また、ハローワークに求人を出しても高齢者からの応募しかなく、5年後、10年後を担う若手人材の確保が急務でした。古いホームページは10年前に作ったきりで、スマートフォンにも対応していませんでした。

【ホームページ再構築での施策】
A電工の社長は、一念発起し「受注と求人」を目的としたホームページリニューアルを決意。以下の施策を実行しました。

1. 「京町家・古民家改修専門」を前面に: これまで数多く手掛けてきた京町家の施工実績をコンテンツの柱に設定。「デザイン性を損なわない隠蔽配線」「施主様の想いを形にする照明プランニング」といった強みを、美しい写真と詳細な解説記事で紹介する「施工事例」ページを大幅に強化しました。
2. 若手社員が主役の採用ページ: 20代の若手社員2名にインタビューを実施。「なぜA電工を選んだのか」「仕事のやりがい」を自分の言葉で語ってもらう動画を撮影し、採用ページのトップに掲載。資格取得支援制度や、アットホームな社内の雰囲気が伝わるブログも開始しました。
3. EV充電設備工事の専門ページを新設: 社長の息子が中心となり、今後の成長分野であるEV充電設備工事の専門ページを作成。補助金情報や設置の流れを分かりやすく解説し、「京都市 EV充電 工事」などのキーワードで検索した際に上位に表示されるよう、SEO対策も実施しました。

【再構築後の成果】
ホームページ公開後、A電工には驚くべき変化が訪れました。

• 受注の変化: 公開3ヶ月後から、ホームページ経由での問い合わせが月に3～5件コンスタントに入るように。特に、京町家の改修を検討している設計事務所や、こだわりのある個人施主からの高単価な指名依頼が増加。下請け仕事の割合が減り、利益率が大幅に改善しました。
• 求人の変化: これまでゼロだった20代からの応募が複数あり、その中から向上心の高い未経験の若者2名を採用することに成功。応募の決め手は「社員さんのインタビュー動画を見て、雰囲気が良さそうだと思ったから」という声でした。
• 社内の変化: 若手社員がブログ更新などを通じて情報発信に積極的に関わるようになり、社内に活気が生まれました。社長自身も、自社の強みを再認識し、経営への自信を深めることができました。

A電工の事例は、ホームページが単なる広告塔ではなく、会社の未来を創るための戦略的な投資であることを示しています。

京都府の電気工事会社向けホームページ再構築Q&A

最後に、ホームページの制作やリニューアルを検討されている経営者の皆様からよく寄せられる質問にお答えします。

Q1: ホームページを作っても、どうせ見られないのではないでしょうか？
A1: はい、ただ作っただけでは見られません。重要なのは、「誰に、何を伝えたいのか」を明確にし、そのターゲットが必要とする情報を発信し続けることです。例えば、「京都府で太陽光発電を検討している人」に向けて、専門的な情報を分かりやすく解説したブログ記事を定期的に書けば、検索エンジン経由で着実にアクセスを集めることができます。ホームページは「作って終わり」ではなく、「育てていく」という意識が不可欠です。

Q2: どんな施工事例を載せれば効果的ですか？
A2: 自社が「今後、受注を増やしたい工事」の実績を優先的に掲載しましょう。例えば、これから工場向けの省エネ改修工事に力を入れたいのであれば、過去に手掛けた同様の工事の詳細な事例を掲載します。課題、提案内容、施工の様子、導入後の効果（電気代削減額など）を具体的に示すことで、同様のニーズを持つ企業の担当者の目に留まりやすくなります。

Q3: ブログを書く時間がないのですが、どうすれば良いですか？
A3: 毎日更新する必要はありません。まずは月に1〜2本でも良いので、質の高い記事を公開することを目指しましょう。ネタは日々の業務の中にあります。「現場でよくあるトラブルとその対処法」「新しい法律（インボイス制度など）が電気工事業に与える影響」など、専門家としての知見を発信するだけで、それは価値あるコンテンツになります。スマートフォンで現場の写真を撮っておき、少しずつ文章を書き足していく方法も有効です。

Q4: スマートフォン対応は必要ですか？
A4: 必須です。今の時代、企業の担当者も、一般のお客様も、そして求職者も、移動中や休憩中などにスマートフォンで情報収集を行います。ホームページがスマホ対応（レスポンシブデザイン）になっていないと、文字が小さくて読みにくく、すぐに離脱されてしまいます。これは大きな機会損失であり、Googleからの評価も下がってしまいます。

Q5: 求人サイトと自社ホームページの使い分けはどうすれば良いですか？
A5: 求人サイトは「広く認知してもらうための入り口」、自社ホームページは「会社の魅力を深く伝え、応募の意思を固めてもらうための受け皿」と位置づけましょう。求人サイトには書ききれない、社員の生の声や詳細なキャリアパス、会社の雰囲気などを自社ホームページの採用サイトでしっかりと伝えることで、ミスマッチの少ない、質の高い応募に繋がります。

Q6: 公開後の「ホームページ運営」で気をつけることは何ですか？
A6: 最も重要なのは「情報の鮮度を保つこと」です。施工事例や「お知らせ」が何年も前の情報で止まっていると、「この会社は今、活動しているのだろうか？」と不信感を与えてしまいます。少なくとも数ヶ月に一度は新しい施工事例を追加したり、ブログを更新したりすることを心がけましょう。また、Googleアナリティクスなどのツールを使って、どのページがよく見られているのかを分析し、コンテンツ改善に繋げる視点も重要です。

Q7: ホームページをリニューアルしたいのですが、何から始めれば良いですか？
A7: まずは、「ホームページを通じて、会社の何を解決したいのか」という目的を明確にすることから始めましょう。「新規の元請け案件を月3件獲得したい」「来年までに20代の若手を2名採用したい」など、具体的な目標を設定することが、成功への第一歩です。目的が明確になれば、そのためにどんなコンテンツが必要か、どんなデザインが良いか、という具体的な戦略が見えてきます。

まとめ：ホームページは、未来を切り拓くための最強の武器である

本記事では、京都府の電気工事会社が受注と求人の課題を解決するための、ホームページ再構築戦略について解説しました。

もはやホームページは、ただ存在するだけの「デジタルな会社案内」ではありません。貴社の技術力や専門性、そして働く人の魅力を、未来のお客様や仲間になるかもしれない求職者に直接届けることができる、極めて強力な「営業・採用ツール」なのです。

京都という歴史と革新が共存する街で、貴社が持つ独自の強みやこだわりを、ホームページを通じて正しく、そして魅力的に発信すること。それが、厳しい価格競争や人手不足の波を乗り越え、地域で「選ばれる」存在であり続けるための最も確実な一手となります。

この記事が、貴社のホームページ運営、そして事業の未来を考える一助となれば幸いです。まずは、自社のホームページが「未来の資産」となっているか、それとも「過去の負債」となってしまっているか、見直すことから始めてみてはいかがでしょうか。

京都の電気工事会社のホームページ制作やリニューアル、サイト運営などでお悩みの方々は遠慮なくご相談ください。

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