【完全ガイド】高浜町多様な働き方推進事業補助金を活用したホームページ制作・ウェブ広告戦略｜上限50万円・補助率3分の2

補助対象期間は令和７年４月１日（火）～令和８年３月３１日（火）。
11月13日の確認時点での終了アナウンスはありません。

福井県高浜町内の事業者様へ。

「自社の魅力を発信して、もっと良い人材に来てほしい」
「会社のホームページを新しくして、企業のイメージアップを図りたい」
「働きやすい環境を整えつつあるが、それを求職者にうまく伝えられていない」

このような課題をお持ちではありませんか？

高浜町が実施している「多様な働き方推進事業補助金」は、まさにそうした課題を解決するための一助となる、非常に強力な制度です。この補助金は、テレワーク導入や研修制度の整備といった、いわゆる「働き方改革」の取り組みだけでなく、その取り組みを社外へ発信するためのホームページ制作費やウェブ広告費までもが対象となります。

この記事では、高浜町の補助金制度をウェブ戦略に活用し、人材確保と企業成長を実現したいとお考えの事業者様のために、制度の概要から申請方法、採択されるための秘訣まで、1万字を超えるボリュームで徹底的に解説します。この機会を最大限に活用し、貴社の未来を創造するための一歩を踏み出しましょう。

第1章：なぜ今、ホームページやウェブ広告が重要なのか？～補助金の目的と事業者の課題を繋ぐ～

まず、この補助金が目指すものを理解することが、効果的な活用の第一歩です。要綱の第2条（目的）には、以下の趣旨が記されています。

この補助金は、高浜町内の中小企業者等による働き方改革を推進する取り組みを支援することにより、高浜町内における仕事と家庭の両立に向けた多様な働き方改革を進めるとともに、人手不足が顕著となっている中小企業者等の企業価値を高め、人材確保と定着を図ることを目的とする。

つまり、補助金のゴールは「人材の確保と定着」であり、そのための手段として「多様な働き方改革の推進」と「企業価値の向上」を支援する、という構造です。

ここで、ホームページやウェブ広告がなぜ重要になるのかが見えてきます。

1. ホームページは「企業の顔」であり、信頼の証

現代において、求職者や取引先候補が企業の情報を得ようとするとき、最初に行うのはインターネットでの検索です。その際に公式ホームページが存在しない、あるいは情報が古いままで更新されていない場合、「この会社は大丈夫だろうか？」という不信感につながりかねません。
洗練されたデザインで、事業内容や企業理念、そして「働きやすさ」への取り組みが分かりやすく掲載されているホームページは、訪問者に安心感と信頼を与え、企業価値を高める上で不可欠なツールです。

2. ホームページは「24時間働く営業・人事担当」

一度ウェブサイトを構築すれば、それは24時間365日、貴社の魅力や求人情報を発信し続ける優秀な「営業担当」であり「人事担当」となります。求職者は時間や場所を問わず、いつでも貴社の情報を得ることができます。特に、働き方改革に関する具体的な取り組み（例：テレワーク制度、育児支援、研修制度など）を詳しく掲載することで、「働きがいのある会社」としての魅力を効果的にアピールできます。

3. ウェブ広告は「未来の社員」への招待状

優れたホームページを制作しても、それを見てもらえなければ意味がありません。ウェブ広告（求人媒体への出稿や検索連動型広告など）は、貴社が求めるターゲット層、つまり「未来の社員」となり得る人材に対して、的確にアプローチするための強力な手段です。
「高浜町 働きやすい 転職」「福井県 IT企業 求人」といったキーワードで検索している意欲の高い求職者に対し、貴社の求人情報や魅力的なホームページへと直接誘導することができます。これにより、待ちの姿勢ではなく、攻めの人材獲得戦略を展開することが可能になります。

このように、ホームページ制作やウェブ広告は、単なる情報発信に留まりません。これらは補助金の目的である「企業価値の向上」と「人材確保・定着」に直結する、極めて戦略的な投資なのです。

第2章：【詳細解説】あなたも対象？補助対象者の条件を徹底チェック

この魅力的な補助金ですが、活用するにはいくつかの条件を満たす必要があります。要綱第4条に定められている補助対象者の要件を、一つずつ丁寧に確認していきましょう。

要件1：「働き方改革や職場環境改善に資する行動宣言」を行うこと

これが最も重要な前提条件です。補助金を申請する事業者は、まず「多様な働き方を実現し、誰もが働きやすい魅力のある職場をつくるため、経営者や管理職員が社員や外部に対して行う具体的な行動の宣言」（要綱第3条）を行う必要があります。

これは単なる形式的なものではなく、本気で職場環境を良くしようという企業の意思表示です。申請時には「行動宣言書兼計画書（別紙1）」という書類で、この宣言と具体的な計画を示す必要があります。

＜行動宣言の具体例＞

• 「当社は、全社員が心身ともに健康で働ける環境を目指し、2025年度中に年次有給休暇の取得率70%以上を達成することを宣言します！」
• 「私たちは、子育て世代の社員を全力でサポートするため、小学校就学前の子を持つ社員を対象としたテレワーク勤務制度を新たに導入し、利用を促進します！」
• 「従業員一人ひとりのスキルアップを支援するため、年間5万円を上限とする資格取得支援制度を創設し、全社員の成長を後押しすることを宣言します！」

このように、自社の実情に合わせて、具体的で前向きな宣言を掲げることがポイントです。

要件2：中小企業基本法に定める中小企業事業者であること

この補助金は、主に中小企業を対象としています。自社が「中小企業」に該当するかは、「中小企業基本法」の定義に基づき、「資本金の額または出資の総額」と「常時使用する従業員の数」の2つの基準で判断します。

いずれかの基準を満たしていれば中小企業者となります。例えば、サービス業の場合、資本金が5,000万円以下であれば、従業員数が100人を超えていても対象となります。

要件3：高浜町内に事業所を有すること

本社が高浜町外にあっても、町内に支店や営業所、工場などの事業所があれば対象となります。

要件4：町税を完納していること

法人町民税や固定資産税など、高浜町に納めるべき税金をすべて納めていることが条件です。申請時には、これを証明するために「納税証明書（全税目）」を提出するか、町が納税状況を確認することに同意する「同意書（別紙3）」を提出する必要があります。

■対象となる「団体」について
上記の条件を満たす中小企業事業者で構成された事業協同組合などの団体や、高浜町在住の個人で構成された団体も対象となる場合があります。

■【要注意】補助対象外となるケース
上記の条件を満たしていても、例えば事業内容が公序良俗に反する場合など、高浜町長が不適当と認めた場合は対象外となります（第4条2項）。常識の範囲内で事業を営んでいれば問題になることは稀ですが、念のためご認識ください。

第3章：ホームページ制作・ウェブ広告で使える！補助対象事業と経費のすべて

それでは、いよいよ本題である「ホームページ制作やウェブ広告に、具体的に何が使えるのか」を解説します。

補助対象となる事業内容（第5条）

補助金の対象となる事業は多岐にわたりますが、ウェブ活用に関連するのは特に以下の項目です。

(6) 新たに実施する前号までに掲げる取組を発信し、人材確保に繋げるために行う、PRグッズの作成、ホームページ又は求人媒体への掲載、企業説明会への出展

この一文には重要なポイントが詰まっています。

• 「新たに実施する」
  既存のホームページのサーバー代やドメイン代といった維持管理費は対象外です。ホームページの新規制作や、デザインや機能を大幅に刷新する大規模なリニューアルが対象となります。ウェブ広告も、これまで行っていなかった媒体へ新たに広告を掲載する場合などが該当します。
• 「前号までに掲げる取組を発信し」
  これが非常に重要です。単に会社のパンフレットをウェブに置き換えたようなホームページを作るだけでは不十分です。この補助金は「多様な働き方推進」が主眼であるため、働き方改革に関する自社の取り組み（例：テレワーク制度の導入、研修制度の整備、育児支援など）を、制作するホームページ上で積極的に発信することが求められます。つまり、「働き方改革の実行」と「その情報発信（HP制作）」がセットになっている必要があるのです。
• 「人材確保に繋げるために行う」
  制作するホームページや出稿するウェブ広告が、最終的に「人材確保」というゴールに貢献するものであることが必要です。例えば、採用情報を充実させ、エントリーフォームを設置する、求職者向けのメッセージを掲載するなど、明確な目的意識が求められます。

補助対象となる経費（別表1）

次に、具体的にどのような費用が補助対象経費として認められるかを見ていきましょう。ホームページ制作やウェブ広告に関連する経費は、主に以下のものが挙げられます。

• ホームページ作成費
  ウェブ制作会社などに支払う費用です。「委託料」や「役務費」といった名目で計上します。
  • 【対象】 デザイン費、コーディング（プログラミング）費、コンテンツ（文章・情報）作成費、CMS（WordPressなど、自分で更新できるシステム）導入費、スマートフォン対応（レスポンシブデザイン）化の費用など。
• 求人媒体作成費・掲載費
  人材確保を目的としたウェブ媒体の利用料です。
  • 【対象】 大手の求人情報サイトへの求人広告掲載料、採用に特化したウェブサイト（採用サイト）の制作委託料、求人広告の原稿作成やデザイン制作の委託料など。
• 広告宣伝費
  制作したホームページへ集客したり、企業の認知度を上げたりするための費用です。
  • 【対象】 GoogleやYahoo!の検索結果に表示するリスティング広告の費用、SNS（Facebook, Instagramなど）広告の出稿費用、地域の情報サイトへのバナー広告掲載料など。
  • 広告代理店に運用を依頼する場合の運用代行手数料も「委託料」として対象になる可能性があります。
• その他関連経費
  質の高いコンテンツを作るために外部へ委託する費用も対象です。
  • 【対象】 ホームページに掲載する写真や紹介動画の撮影・編集委託料、専門的な記事や社員インタビュー記事のライティング委託料など。

【最重要】補助対象「外」となる経費

補助金を活用する上で、対象外の経費を誤って計上しないように注意することが極めて重要です。

• パソコン、タブレット、スマートフォン（原則対象外）
  別表1の注釈に「※2 原則として、パソコン、タブレット、スマートフォンは対象とならない。」と明確に記載されています。ホームページを更新したり、広告を管理したりするために新しいパソコンを購入しても、その費用は補助対象にはなりません。
• 事業運営にかかる経常的な経費
  ホームページのサーバーレンタル代やドメイン取得・更新料は、事業を運営する上で継続的に発生する「経常的な経費」と見なされ、対象外となる可能性が非常に高いです。
• 消費税
  補助対象経費は税抜価格で計算します。例えば、税込110万円のホームページ制作費の場合、補助対象となるのは税抜の100万円部分です。消費税10万円は自己負担となります。
• 社内人件費
  自社の従業員がホームページ制作や更新作業を行ったとしても、その従業員に支払う給与（人件費）は補助対象にはなりません。あくまで、外部の事業者へ支払った費用が対象です。
• その他
  振込手数料、公租公課（印紙代など）、飲食・接待費なども対象外です。

第4章：いくらもらえる？補助率と上限額、計算方法を具体例でシミュレーション

では、実際にいくらの補助金が受け取れるのでしょうか。補助金の額は、以下のルールで決まります。

• 補助率：補助対象経費の3分の2以内
• 補助限度額：1事業者あたり上限50万円
• 端数処理：計算して出た額の1,000円未満は切り捨て

計算式は「補助対象経費（税抜） × 2/3」です。この計算結果が50万円を超える場合は、支給額は50万円となります。

言葉だけでは分かりにくいので、具体的なケースでシミュレーションしてみましょう。

【ケース1：ホームページを新規制作する場合】

• ウェブ制作会社への委託料：660,000円（税抜 600,000円）
• 補助対象経費は税抜の60万円となります。
• 補助金額の計算：600,000円 × 2/3 = 400,000円
• この額は上限の50万円を下回っているため、補助金額は400,000円となります。
• 事業者の自己負担額は、660,000円 – 400,000円 = 260,000円です。

【ケース2：採用サイト制作とウェブ求人広告を同時に行う場合】

• 採用サイト制作の委託料：495,000円（税抜 450,000円）
• ウェブ求人広告の掲載料：330,000円（税抜 300,000円）
• 補助対象経費の合計は、450,000円 + 300,000円 = 750,000円
• 補助金額の計算：750,000円 × 2/3 = 500,000円
• 計算結果が50万円となり、上限額に達しました。したがって、補助金額は上限である500,000円となります。
• 事業者の自己負担額は、（495,000円 + 330,000円） – 500,000円 = 325,000円です。

【ケース3：小規模なウェブ広告出稿を行う場合】

• 広告代理店への広告運用代行手数料：165,000円（税抜 150,000円）
• 補助対象経費は税抜の15万円となります。
• 補助金額の計算：150,000円 × 2/3 = 100,000円
• 上限の50万円を下回っているため、補助金額は100,000円となります。
• 事業者の自己負担額は、165,000円 – 100,000円 = 65,000円です。

このように、最大50万円の補助を受けることで、事業者の負担を大幅に軽減して、効果的なウェブ戦略に取り組むことが可能になります。

第5章：【完全ガイド】申請から補助金受領までのステップ・バイ・ステップ

補助金の申請は、正しい手順と適切な書類準備が不可欠です。ここでは、申請から入金までの流れを8つのステップに分けて、注意点と共に詳しく解説します。

【STEP 1】事前準備・計画策定

すべての始まりは計画です。

1. 目的の明確化： 何のためにホームページを作るのか（人材確保、企業イメージ向上など）、どんな成果を目指すのかを明確にします。
2. 行動宣言の策定： 第2章で解説した「働き方改革の行動宣言」の内容を具体的に固めます。これが事業計画の核となります。
3. 事業者選定と見積書取得： ホームページ制作や広告運用を依頼する事業者を複数検討し、必ず見積書を取得します。これは申請時の必須書類（第8条(4)）です。複数の事業者から見積もり（相見積もり）を取ることで、費用の妥当性を客観的に示すことができます。

【STEP 2】申請書類の作成と提出

計画が固まったら、申請書類を作成します。提出先は高浜町の総合政策課です。

• (1) 補助金交付申請書（様式第1号）： 事業の概要や申請額を記入します。
• (2) 行動宣言書兼計画書（別紙1）： STEP1で策定した宣言と、それを達成するための具体的な事業計画（ホームページ制作など）を詳細に記入します。
• (3) 収支予算書（別紙2）： STEP1で取得した見積書に基づいて、収入（補助金、自己資金）と支出（委託料など）の予算を正確に記入します。
• (4) 納税証明書または同意書（別紙3）： 町税の完納を証明します。
• (5) 見積書等： 依頼する事業者から取得した見積書の写しを添付します。

【STEP 3】交付決定通知の受領

提出された書類は高浜町によって審査されます。審査に通ると、町から「補助金交付決定通知書（様式第2号）」が郵送されてきます。

【超重要注意点】
事業の開始（制作会社への正式な発注や契約）は、必ずこの「交付決定通知書」が手元に届いてから行ってください。 通知書を受け取る前に発注・契約してしまうと（いわゆる「フライング」）、その事業は補助金の対象外となってしまいます。焦らず、必ず通知を待ってください。

【STEP 4】事業の実施

交付決定を受けたら、いよいよ計画に沿って事業を開始します。制作会社と契約を結び、ホームページ制作や広告出稿を進めてください。この際、契約書、発注書、請求書、そして支払いを行ったことを証明する銀行の振込明細や領収書など、お金の流れがわかる書類はすべて大切に保管しておいてください。これらは後の実績報告で必須となります。

【STEP 5】事業内容の変更・中止（必要な場合のみ）

やむを得ない事情で、計画していた事業内容や経費の額を変更（特に20%以上の変更）したり、事業を中止したりする必要が生じた場合は、速やかに町へ連絡し、「事業変更（中止・廃止）承認申請書（様式第3号など）」を提出して承認を得る必要があります（第10条）。

【STEP 6】実績報告

事業がすべて完了したら、報告書を作成して提出します。

• 提出期限： 事業が完了した日から14日以内、またはその年度の3月31日の、いずれか早い日まで。期限が短いため、完了後すぐに準備に取り掛かりましょう。
• 提出書類：
  • 事業実績報告書（様式第6号）
  • 収支決算書（実際に支払った金額を記入）
  • 支払いを証明する書類の写し（請求書、領収書、振込明細など）
  • 事業の成果がわかるもの（完成したホームページのURLと数ページの画面キャプチャ、掲載したウェブ広告のレポートやスクリーンショットなど）

【STEP 7】補助金額の確定通知の受領

実績報告書の内容が審査され、問題がなければ、支払われる補助金の最終的な金額が記載された「補助金確定通知書（様式第7号）」が町から届きます。

【STEP 8】請求と入金

最後のステップです。「補助金支払請求書（様式第8号）」を作成し、町へ提出します。その後、指定した金融機関の口座に、確定した額の補助金が振り込まれます。

第6章：採択率を高める！計画書作成と活用のための重要ポイント

申請すれば必ず採択されるわけではありません。予算には限りがあり、より補助金の目的に合致した、説得力のある計画が優先されます。ここでは、採択の可能性を少しでも高めるための戦略的なポイントをご紹介します。

ポイント1：補助金の「目的」と自社の計画を強く結びつける

申請書類全体を通して、常に「多様な働き方の推進」「人材確保・定着」という補助金の目的を意識してください。
「なぜ、ホームページを新しくするのか？」
→「自社で進めている働き方改革の取り組み（例：時間単位の有給休暇制度）を、求職者に広く知ってもらい、働きやすい企業であることをアピールするため。これにより、優秀な人材からの応募を増やし、人材確保に繋げたい。」
このように、「自社の行動」が「補助金の目的」にどう貢献するのか、その因果関係を明確に、論理的に説明することが重要です。

ポイント2：「行動宣言書兼計画書」をストーリーで描く

この書類は、審査員が最も重視する部分です。抽象的な言葉を並べるのではなく、具体的なストーリーとして描きましょう。

• 現状の課題： 「求人を出してもなかなか応募が集まらない。理由として、自社の魅力や働きやすさが伝わっていないことが考えられる。」
• 解決策（行動宣言）： 「育児中の社員も活躍できる職場を目指し、在宅勤務制度を導入する！」
• 具体的なアクション（事業計画）： 「その制度の詳細や、実際に利用している社員のインタビューを掲載した、魅力的な採用サイトを新規に制作する。」
• 期待される効果： 「子育てと両立できる職場を探している優秀な人材にアピールし、前年比20%増の応募者数を目指す。」
  このように、「課題 → 解決策 → 具体的な行動 → 未来の成果」という一貫したストーリーを描くことで、計画の説得力が格段に増します。

ポイント3：成果物（ホームページ）で「宣言」を証明する

計画倒れにならないことを示すため、制作するホームページに、宣言した働き方改革の取り組みを掲載するページを具体的に計画しましょう。

• 「働き方改革への取り組み」ページの設置： 制度の概要や実績などをまとめた特設ページを作成する。
• 「採用情報」ページの充実： 福利厚生や研修制度について、詳細かつ魅力的に記載する。
• 「社員紹介」ページの活用： 実際に制度を利用している社員の声や、やりがいを語るインタビューを掲載する。
  こうした具体的なページ構成案を計画書に盛り込むことで、本気度と計画の具体性が伝わります。

ポイント4：費用の妥当性を示す

なぜその金額が必要なのかを客観的に示すことも大切です。複数の制作会社から取得した相見積もりを提出することは、経費の妥当性を証明する上で非常に有効です。特定の業者と不自然に高額な契約をしていないことを示し、補助金を公正に活用しようとする姿勢が評価されます。

おわりに：補助金を活用して、企業の未来を創造しよう

高浜町の「多様な働き方推進事業補助金」は、単にホームページの制作費を補助してくれる制度ではありません。この補助金を申請するプロセスそのものが、自社の働き方を見つめ直し、企業としての魅力を再発見し、未来に向けた成長戦略を描く絶好の機会となります。

働きやすい環境を整え、その魅力を効果的なホームページやウェブ広告を通じて社外へ発信する。この好循環を生み出すことができれば、人材は自然と集まり、定着し、企業の競争力は着実に向上していくはずです。

最大50万円という支援は、中小企業の皆様にとって決して小さくない金額です。この制度を戦略的に活用し、コストを抑えながら企業価値を最大化するチャンスを、ぜひ掴んでください。

この記事が、貴社の新たな一歩を後押しできれば幸いです。申請にあたり不明な点があれば、まずは高浜町役場の総合政策課（TEL: 0770-72-7711）へ気軽に相談してみましょう。きっと、親身に対応してくれるはずです。

公式サイト
多様な働き方推進事業補助金｜高浜町公式ホームページ

福井県高浜町の多様な働き方推進事業補助金を活用したホームページ制作やリニューアル、サイト運営についてのご相談はお気軽に下記より。

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